McDonald’s heeft een gedurfde stap gezet weg van woke bedrijfsbeleid en aankondigde aanzienlijke veranderingen in zijn Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI) programma’s.
In een verklaring die maandag werd vrijgegeven, onthulde de fastfoodgigant dat het onlangs een Burgerrechtenaudit heeft uitgevoerd om zijn aanpak van inclusie en naleving te herbeoordelen.
De zet komt in reactie op de beslissing van het Hooggerechtshof in Students for Fair Admissions, Inc. v. President and Fellows of Harvard College, wat juridische herbeoordelingen in het bedrijfsleven in Amerika heeft ontketend, zoals gerapporteerd door The Gateway Pundit.
Vier Trump’s historische overwinning in 2024 met de exclusieve Trump 47th President collectie!
Volgens de verklaring heeft McDonald’s een uitgebreide beoordeling van zijn beleid uitgevoerd, overlegd met aandeelhouders en benchmarks vergeleken met andere bedrijven die soortgelijke uitdagingen aangaan.
“Vorig jaar hebben we een uitgebreide Burgerrechtenaudit (CRA) uitgevoerd die alle aspecten van inclusie binnen ons systeem onder de loep nam,” merkte het bedrijf op.
De audit onthulde de noodzaak van een verschuiving in strategie. McDonald’s maakte de volgende belangrijke veranderingen bekend:
- Beëindigen van aspirational representatie doelstellingen: Het bedrijf zal diversiteitsdoelen voor aanwervingen afschaffen en zich in plaats daarvan richten op het verankeren van inclusie in de dagelijkse operaties.
- Stoppen met externe enquêtes: McDonald’s zal stoppen met leunen op externe DEI-enquêtes om prioriteit te geven aan interne initiatieven die de groei van het bedrijf stimuleren.
- Herzien van leveranciersbeleid: De DEI-beloftes in leveringscontracten zullen worden vervangen door geïntegreerde discussies die inclusie koppelen aan bedrijfsprestaties.
- Hernamen van het Diversiteitsteam: Het team dat voorheen bekend stond als het DEI-departement zal nu het Global Inclusion Team worden genoemd, in lijn met de herziene inclusiewaarden van het bedrijf.
Deze verschuiving is gevierd door conservatieven, die stellen dat het prioriteren van ras, geslacht of andere onveranderlijke kenmerken boven merites de efficiëntie en eerlijkheid op de werkvloer ondermijnt. Conservatieve activist Robby Starbuck, die zich heeft uitgesproken voor het afschaffen van DEI-initiatieven door bedrijven, prees McDonald’s om zijn beslissing.
GROOT nieuws: @McDonalds beëindigt vandaag een aantal woke DEI-beleidsmaatregelen. Laat me je vertellen wat er verandert en hoe het gebeurde.
Drie dagen geleden vertelde ik McDonald’s dat ik een verhaal zou doen over woke beleid daar. Vandaag hebben ze de volgende veranderingen aangekondigd:
• Aannemen: Ze zullen EINDIGEN… pic.twitter.com/bvFglf6pxw
— Robby Starbuck (@robbystarbuck) 6 januari 2025
Het burgerbedrijf staat niet alleen in het heroverwegen van zijn woke agenda. Andere grote bedrijven hebben vergelijkbaar hun DEI-programma’s verminderd of opgeheven.
Walmart houdt geen rekening meer met ras en geslacht in leveranciercontracten, Boeing heeft zijn wereldwijde DEI-afdeling opgeheven, en Google heeft het aantal DEI-medewerkers verminderd te midden van budgetcuts.
Auto-giganten zoals Toyota en Ford, samen met fabrikanten Harley-Davidson en John Deere, hebben ook hun diversiteitsinitiatieven ingekort of herdefinieerd als reactie op politieke en juridische druk.
De beslissing van McDonald’s weerspiegelt een bredere trend van bedrijven die bedrijfsprestaties boven virtuele signalen prioriteren. Het is een erkenning dat, in het huidige klimaat, de focus op merites en resultaten niet alleen goed is voor het bedrijf, maar ook gezond verstand is.
De meningen die worden geuit door bijdragers en/of contentpartners zijn die van henzelf en weerspiegelen niet noodzakelijk de opvattingen van RVM News. Neem contact met ons op voor richtlijnen voor het indienen van uw eigen commentaar.
.
