Uit cijfers van de Gewestelijke Politieacademie Brussel blijkt dat het slaagpercentage voor de basisopleiding tot politie-inspecteur, voor kandidaten die steun hebben gekregen van het Oriëntatiecentrum voor Rekrutering (OR), niet hoger ligt dan 1 procent. Dit schokkende nieuws werd onthuld door minister-president Rudi Vervoort tijdens een commissievergadering in het Brussels Parlement. Aline Godfrin (MR) stelde de vraag en kreeg dit verontrustende antwoord.
Deze lage slaagpercentages werpen een kritisch licht op het aanwervings- en opleidingsbeleid voor nieuwe Brusselse politieagenten en andere veiligheidsberoepen. Om gemotiveerde kandidaten te helpen bij hun toelatingsexamen voor de politie werden vooropleidingsmodules aangeboden door twee vzw’s, CEFIG en Syntra Bizz. Echter, de resultaten van deze modules waren zo teleurstellend dat het beleid uiteindelijk werd stopgezet.
De uittredende Brusselse regering heeft besloten om Brusafe en zijn missies te integreren in safe.brussels, maar er wordt niet meer gesproken over oriëntatie en aanwerving. In de praktijk betekent dit dat de vooropleidingen door de twee vzw’s niet langer plaatsvinden vanwege het slechte resultaat.
Niet alleen de vooropleidingen voor politieagenten, maar ook die voor brandweermensen waren niet succesvol. Van de 161 kandidaten die de vooropleiding volgden, slaagden slechts 21 voor het federale bekwaamheidscertificaat voor brandweerlieden.
Aline Godfrin benadrukt dat deze mislukte beleidskeuze heeft geleid tot “vijf verspilde jaren terwijl er dringend meer Brusselse politieagenten moeten worden aangeworven die de wijken kennen.” Het is duidelijk dat er een betere aanpak nodig is om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken en op te leiden.
Vincent Houssin van politievakbond VSOA was nooit voorstander van dergelijke vooropleidingen voor politieagenten. Hij benadrukt dat er meer geïnvesteerd moet worden in de aantrekkelijkheid van het beroep om bekwame agenten aan te trekken. Het is belangrijk om de persoonlijkheidstesten te verbeteren, maar dit is geen gemakkelijke taak.
Al met al is het duidelijk dat er dringend actie moet worden ondernomen om het aanwervings- en opleidingsbeleid voor politieagenten en andere veiligheidsberoepen te verbeteren. Het is essentieel om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken en ervoor te zorgen dat ze slagen in hun opleiding, zodat ze effectief kunnen bijdragen aan de veiligheid van Brussel.
Source: https://www.nieuwsblad.be/cnt/dmf20250408_95179549
.
