Het is bijna zover; je bent bijna afgestudeerd of klaar voor je eerste (echte) baan! Je toegang tot het werkveld is volledig vrij. Waarschijnlijk heb je al opgemerkt dat er interessante vacatures in Maastricht zijn voor starters. Kies je echter voor een functie als starter of trainee? Het kan een uitdagende beslissing zijn welke van de twee het geschiktst is voor jou. In deze blog bieden we je alle benodigde informatie om de juiste keuze te maken. Blijf ongetwijfeld verder lezen!
Definitie van startersfunctie
Een functie als starter of junior binnen een organisatie. Het is gericht op recent afgestudeerden die weinig of geen professionele ervaring hebben op een specifiek gebied. In het algemeen is een minimum van twee jaar relevante werkervaring noodzakelijk. Functies op instapniveau hebben vaak beperkte verantwoordelijkheden en zijn gericht op het aanleren van de fundamenten van het werk en de bedrijfscultuur. Door training en mentorschap op de werkvloer kunnen nieuwe/beginnende professionals zich ontwikkelen tot bemiddelaars en zelfs managers.
Definitie van traineeship
Een traineeship draait volledig om een junior rol, waarbij afgestudeerde studenten bij een organisatie worden opgeleid tot volwaardige specialisten in een specifieke rol of functie. Elke trainee volgt een programma, dat meestal bestaat uit taken of projecten van diverse afdelingen. Daarnaast kan het voorkomen dat deze opdrachten verbonden zijn aan verschillende organisaties, zodat trainees uitgebreide ervaring kunnen opdoen en uiteindelijk zelf kunnen vaststellen waar hun interesses liggen.
Trainingen en intensieve begeleiding dragen bij aan de ontwikkeling van zowel technische als hard- en softskills, vaak over een periode van enkele maanden tot één of twee jaar. Dit proces geeft een grondig begrip van de bedrijfsprocessen en strategieën van de organisatie, met als doel de trainee adequaat voor te bereiden.
De verschillen tussen een startersfunctie en traineeship
Aangezien beide opties zijn toegelicht, is het van belang om te onthouden dat er wel degelijk verschillen bestaan tussen de twee. Hieronder sommen we de belangrijkste kenmerkende eigenschappen.
Budget
Voor startersfuncties zijn er trainingen, cursussen en opleidingsmogelijkheden beschikbaar, terwijl je leer- en ontwikkelingsprogramma voor trainees van tevoren is vastgesteld. Dit uitgebreide programma biedt jong talent snel waardevolle kennis door middel van standaard trainingsdagen per week of maand. De training gebeurt doorgaans in een groep met andere collega’s of studenten.
Salaris
Trainees leveren veel waarde op het gebied van opleiding en bijscholing, maar de startsalarissen zijn meestal iets lager dan bij startersposities. Trainees krijgen door de snelle ontwikkeling vaak de kans om hun salaris tijdens het programma te zien toenemen. Trainees in organisaties vereisen doorgaans een grotere investering dan startersposities, mits alle kosten in overweging worden genomen.
Begeleiding
Trainees beschikken vaak over een mentor of coach die hen tijdens het hele proces bijstaat. Dit kan een ervaren oud-trainee, een senior medewerker binnen de organisatie of iemand die hem of haar op persoonlijk gebied bijstaat. De vergaderingen worden meestal wekelijks gehouden, waar onder andere de voortgang wordt besproken. Dit verschilt natuurlijk per organisatie en/of opdracht. Hoewel er ook ondersteuning is bij startersfuncties, is deze doorgaans minder georganiseerd, met enkele uitzonderingen. Dit onderscheid in begeleiding is een opmerkelijk aspect van het traineeship.
Opdrachten
Traineeships zijn bedoeld om jong professionals te helpen in een bepaalde tijd veel kennis te verwerven op specifieke gebieden zoals Techniek, IT, of Finance. Tijdens je traineeship voltooien trainees doorgaans een aantal gedefinieerde taken (bijvoorbeeld drie taken van acht maanden in een programma van twee jaar). Ter vergelijking: starters kunnen ook aan meerdere taken en projecten werken, maar dit is over het algemeen minder gestructureerd en goed doordacht dan in een traineeprogramma.
Startersfunctie vs traineeship – wanneer kies ik wat?
In theorie kies je zelf welke optie je wenst. Hieronder hebben we samengebracht welke redenen er kunnen zijn om te kiezen voor een startersfunctie of een traineeship.
Je maakt de keuze voor een startersfunctie:
- a]:text-primary dark:[&>a]:text-primaryDark [&>a]:underline”>Als je je direct op een specifiek vakgebied wilt concentreren en waardevolle kennis en ervaring wilt opdoen.
- a]:text-primary dark:[&>a]:text-primaryDark [&>a]:underline”>Als je bereid bent om snel taken op je te nemen en zelfstandig aan projecten te werken.
- a]:text-primary dark:[&>a]:text-primaryDark [&>a]:underline”>Als je al een heldere toekomstvisie hebt en snel stappen wilt ondernemen naar je doel.
Je maakt de keuze voor een een traineeship:
- a]:text-primary dark:[&>a]:text-primaryDark [&>a]:underline”>Als je nog steeds niet zeker bent van welke functie bij jou aansluit.
- a]:text-primary dark:[&>a]:text-primaryDark [&>a]:underline”>Als je van veel variatie houdt door op diverse afdelingen te werken.
- a]:text-primary dark:[&>a]:text-primaryDark [&>a]:underline”>Als je een uitgebreid netwerk binnen de organisatie wilt creëren door in verschillende teams en projecten te werken.
Wat is jouw volgende stap?
Een beslissing nemen die aansluit bij jouw ambities, karakter en doelen is niets minder belangrijk. Je wilt uiteraard ook gelukkig zijn met de keuze die je maakt. Beide opties creëren bijzondere mogelijkheden om zowel professionele als persoonlijke groei te realiseren. Heb je het nog niet helemaal opgelost? Geen zorgen! Er zijn genoeg mogelijkheden die voor jou beschikbaar zijn.
Het is ook mogelijk dat je niet meteen op zoek bent naar een startersfunctie of een traineeship. Wil je simpelweg de opties bekijken? Klik dan bijvoorbeeld op vacatures in Venlo en ontdek de leukste functies waar bedrijven naar jouw soort mensen zoeken!
.
