Uit een recente enquête van ABVV Scheikunde-Petroleum blijkt dat maar liefst 7 op de 10 vrouwen en de helft van de mannen al slachtoffer zijn geweest van grensoverschrijdend gedrag op het werk. Dit zijn zorgwekkende resultaten die aantonen dat dit probleem nog steeds wijdverspreid is.
De enquête toont aan dat vooral ongepaste opmerkingen, verbale intimidatie, pesten en discriminatie veel voorkomende vormen van grensoverschrijdend gedrag zijn. Daarnaast gaf één op de acht vrouwen aan slachtoffer te zijn geweest van seksuele intimidatie.
Opvallend is dat de meerderheid van de respondenten aangeeft dat dit gedrag vaak voorkomt en dat één op de drie vrouwen het nooit heeft gemeld, uit angst voor represailles. Dit heeft ernstige gevolgen voor het welzijn van de slachtoffers, met verminderde werkprestaties, motivatie en betrokkenheid als gevolg.
Het probleem beperkt zich niet alleen tot vrouwen, ook de helft van de mannen in de sector chemie-petroleum heeft al grensoverschrijdend gedrag ervaren, voornamelijk in de vorm van verbale intimidatie.
Hoewel deze enquête specifiek gericht is op de chemie-petroleumsector, zijn de resultaten waarschijnlijk representatief voor andere werkomgevingen. Het is dan ook van groot belang dat er actie wordt ondernomen om dit probleem aan te pakken. Het publiceren van cijfers is een eerste stap, maar er moet ook samengewerkt worden met werknemers, vakbondsvertegenwoordigers en directie om tot een oplossing te komen. Een enkele campagne of opleiding is niet voldoende.
Een recent akkoord in de elektriciteitssector in Italië, waar slachtoffers twaalf maanden inkomensgarantie hebben in geval van ziekte, kan als inspiratie dienen voor mogelijke oplossingen. Dit zou ervoor zorgen dat slachtoffers niet nogmaals gestraft worden. Het is belangrijk dat er concrete maatregelen worden genomen om grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer te bestrijden en een veilige werkomgeving voor iedereen te creëren.
Source: https://www.nieuwsblad.be/cnt/dmf20250302_96944379
.
