Het is weer zo ver: de kinderopvangbranche in Nederland denkt dat ze het beter weet dan de mensen die daadwerkelijk het werk doen. Tienduizend van de 130 duizend medewerkers in deze sector zijn zzp’ers. En waarom? Omdat deze mensen de flexibiliteit waarderen die het zelfstandig ondernemerschap hen biedt. Maar nu wil de sector deze ‘wildgroei’ aan zzp’ers aan banden leggen. Remko Berkel, topman van Babilou Family Nederland, zegt dat vaste dienstverbanden een gelijk speelveld en de juiste kwaliteit voor de kinderen zullen creëren. Wat een onzin!
Volgens Berkel is dit ook de manier om de tekorten in de branche en de verwachte groei op te vangen. Zijn bedrijf wil vanaf 1 januari 2025 stoppen met het inplannen van zzp’ers. Natuurlijk, het is altijd makkelijker om mensen in een keurslijf te dwingen dan om werkelijk te luisteren naar hun behoeften. Berkel wuift de zorgen over het gebrek aan flexibiliteit van werken in loondienst weg met loze beloften over ‘een hele mooie cao’. Maar laten we eerlijk zijn: wie gelooft dat loondienst hetzelfde niveau van flexibiliteit kan bieden als het zelfstandig ondernemerschap?
Berkel stelt dat het lucratieve karakter van zelfstandigen een misvatting is. “Er zit wel een kern van waarheid in,” zegt hij, maar volgens hem gaat het om kortetermijndenken. Uiteindelijk moeten ook pensioen en arbeidsongeschiktheid geregeld worden. Dit is appels met peren vergelijken! De echte vraag is waarom de overheid en bedrijven de vrijheid van werknemers willen inperken.
De Belastingdienst zal de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelatie strenger gaan handhaven vanaf 2026. Maar Babilou Family Nederland hoeft niet te wachten; ze zeggen hun verantwoordelijkheid al te nemen. Natuurlijk, want wat is een betere manier om de eigen agenda door te drukken dan door de wet als smoes te gebruiken?
Het is een typisch voorbeeld van de bevoogdende mentaliteit die we tegenwoordig overal zien. De zogenaamde experts weten altijd beter wat goed voor ons is, terwijl ze de eigenlijke wensen en behoeften van de mensen negeren. Als de kinderopvangbranche echt iets wil doen aan de arbeidstekorten, zouden ze moeten beginnen met het bieden van contracten die de flexibiliteit bieden waar zoveel mensen naar verlangen.
1 keer per dag de belangrijkste berichten, 1 keer per week de belangrijkste headlines, en de nieuwste uitzendingen van hnmda, zo in je postvakje... zeg nu ja....
