Het kan iedereen overkomen: ziek worden. Vaak is het iets simpels zoals een verkoudheid, een griepje of een lichte hersenschudding door een ongelukkige botsing. Dit zijn kleine ongemakken die snel herstellen, waarna je weer aan het werk kunt. Maar wat als je langdurig ziek wordt, bijvoorbeeld door een burn-out? De kans bestaat dat een burn-out uitmondt in langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid en uiteindelijk tot je ontslag leidt. Dat heeft natuurlijk invloed op je financiële situatie. Moet je je zorgen maken of valt het mee?
Ontslag krijgen tijdens ziekte
Ontslag nemen bij ziekte
Onderhandel over je ontslagvoorwaarden
Besef dat je ook bij ziekte of burn-out kunt onderhandelen over de voorwaarden van je ontslag. Tijdens arbeidsongeschiktheid ontvang je minimaal 70% van je laatstverdiende loon. Het is je werkgever vaak iets waard als je eerder uit dienst treedt. Dat kan dus invloed hebben op de berekening van je ontslagvergoeding. Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van je rechten en plichten, en neem de tijd om weloverwogen beslissingen te nemen. Vraag om juridisch advies, vooral bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst. Ga nooit zomaar akkoord met een eerste ontslagvoorstel.
Netto ontslagvergoeding
Een transitievergoeding of ontslagvergoeding betreft een bruto vergoeding. Houd er dus rekening mee dat je werkgever loonheffing dient af te dragen net zoals dat bij je reguliere salaris gebeurt. De belastingdienst pikt dus een (flink) graantje mee van je vergoeding. Het bedrag dat je netto op je rekening gestort krijgt is afhankelijk van onder andere de schijf waarin je inkomen belast wordt. Er zijn manieren om de belastingdruk te verlagen of zelfs te voorkomen. Schakel de hulp in van een arbeidsrechtjurist voor meer inzicht in je financiële situatie.