Een indrukwekkend cv vergroot je kansen op de job die je graag wil. En dan durven mensen zich al eens beter voor te doen, met een leugentje over diploma’s of ervaring bijvoorbeeld. Maar doe je daar niet meer slecht dan goed mee? En wat als je door de mand valt?
Kandidaten doen er soms alles aan om zich te onderscheiden. Toch is eerlijkheid nog altijd de beste strategie, klinkt het bij Jeroen Diels, regional managing director bij Robert Half. “Werkgevers en recruiters doorzien leugens meestal snel. Drie op de vier werkgevers schrappen kandidaten als ze merken dat ze liegen. En één op de twee beschouwt het als de grootste sollicitatiefout.”
Je ervaring een beetje aandikken of de gaten tussen jobs opvullen op je cv, het gebeurt vaak onder het mom van een leugentje om bestwil. Exacte cijfers zijn er niet. In Nederland heeft men het over één op de acht sollicitanten die hun kans op succes proberen vergroten, door een of meer leugentjes te gebruiken. Maar mensen praten er doorgaans niet graag over.
“Het is een dunne grens tussen kandidaten die het doen uit onzekerheid en hun cv zo veel mogelijk proberen te optimaliseren om de beste kansen te hebben, en kandidaten die denken dat een leugen wel passeert”, aldus Diels. Maar uit onderzoek van enkele jaren geleden bleek dat drie op de vier werkgevers aangaven, sollicitanten te betrappen op onwaarheden.
En hoewel werkgevers niet verrast zijn als ze kleine overdrijvingen tegenkomen, blijft het een risico voor de sollicitant. “Eens je reputatie een deuk krijgt, herstel je die niet zomaar”, benadrukt Diels.
De vijf populairste leugentjes
Een diploma vermelden dat nooit behaald werd, of een niet-afgeronde opleiding als voltooid voorstellen is een van de vaakst voorkomende leugentjes.
Ook functies langer voorstellen dan ze duurden, tijdelijke projecten laten lijken op vaste jobs of claimen dat je een team geleid hebt dat niet eens bestaat. Het komt op het eerste gezicht misschien goed over, maar is ook gemakkelijk te checken bij je vroegere werkgever.
Ook over de reden van vertrek in een ander bedrijf wordt de waarheid als een verdraaid. Zelf vertrokken of ontslagen, het maakt een verschil. Want waarom ben je ontslagen?
Vaardigheden, talenkennis of technische skills overdrijven of verzinnen, in de hoop dat niemand het test. Nog een terugkomer. Maar het risico is ook groot dat je snel door de mand valt. Als je bijvoorbeeld beweert vlot Duits te praten maar je krijgt geen zin gezegd, komt dat allesbehalve goed over. Je zegt beter dat je Duits niet zo goed is maar dat je er wil aan werken.
Ook voor valse referenties of aanbevelingen via vage connecties zijn snel te checken. Een telefoontje of mailtje naar je vroegere baas en je staat, figuurlijke dan, met de billen bloot.
Wat als het uitkomt?
“Dan is de enig juiste aanpak open kaart spelen”, adviseert Jeroen Diels. “Soms is het een menselijke vergissing: een fout in de data of een misverstand. Dat valt recht te zetten. Maar als het gaat om bewuste misleiding, dan is de kans groot dat het einde verhaal is voor je sollicitatie.”
En als de leugen aan het licht komt als het contract al getekend is?
“Liegen op je cv kan zeker een reden tot ontslag zijn. Het is een fout, en het vertrouwen tussen werkgever en werknemer wordt ermee geschonden”, waarschuwt Geert Vermeir van het Juridisch Kenniscentrum van SD Worx. In bepaalde omstandigheden kan het zelfs een ontslag om dringende reden
Source: https://www.nieuwsblad.be/cnt/dmf20250325_97226792
.
