Vakbonden beschuldigen na Het Poetsbureau nu ook ander dienstenchequebedrijf : “Ze staken tientallen miljoenen euro’s in eigen zak”.

De rechtszaal in Hasselt zat overvol met vakbondsmensen en werknemers in blauwe, groene en rode shirts. Al snel druppelde de zaal leeg tijdens een zeer technische zitting van ruim drie uur. Waarover gaat het? Het Poetsbureau past het systeem van arbeidsduurvermindering voor haar voltijdse werknemers toe. In ruil krijgen ze RSZ-korting. Een sectorale cao verplicht hen om de middelen te gebruiken voor loonsverhoging van de huishoudhulpen. Alleen loopt het daar mis.

LEES OOK. Onderneemster van het jaar aangeklaagd door eigen werknemers: “Onbegrijpelijk hoe je trots kan zijn als je je eigen personeel in ’t zak zet”

“Het Poetsbureau bestaat voor 90% uit deeltijdse werknemers en slechts voor 10% uit voltijdse. Het probleem? Het bedrijf ontving RSZ-kortingen voor 100% van zijn huishoudhulpen, maar past de arbeidsduurverminderingen enkel op de voltijdse werknemers toe”, aldus Issam Benali, federaal secretaris van ABVV Dienstencheques. “Er is hier dus duidelijk sprake van misbruik van overheidsmiddelen. Het Poetsbureau is op de hoogte van dit principe, maar wil het gewoon niet toepassen”, zegt Issam Benali, federaal secretaris ABVV Dienstencheques.

178 euro per maand

Donderdag startte de procedure voor de Hasseltse arbeidsrechtbank. Een dertigtal huishoudhulpen eist dat Het Poetsbureau de in een cao afgesproken lonen betaalt. “Ik verlies bruto per maand 101,50 euro, omdat ik geen correct minimumloon krijg”, zegt Mieke Van Hove die 20 uren per week werkt. “Als ik voltijds zou werken, zou dit verlies zelfs oplopen tot gemiddeld 178 euro per maand. Vandaag komen wij op voor datgene waarop wij recht hebben.”

Het Poetsbureau, gestart in Beringen, telt zo’n 15.000 werknemers. “Ze hebben tientallen miljoenen euro’s in eigen zak gestoken of aan aandeelhouders uitbetaald. Net terwijl er regelgeving is via een sectorale cao dat ze dit aan de huishoudhulpen moeten geven. Het Poetsbureau denkt dat de sector een jackpot is en misbruikt daarvoor hun personeel”, aldus Kris Vanautgaerden, nationaal secretaris ACV. (lees verder onder de foto)

Achterpoortje

Het Poetsbureau claimt dat er niets aan de hand is en nam met Claeys & Engels een gereputeerd advocatenbureau onder de arm. “Het modder gooien mag stoppen”, lieten de zaakvoerders van het dienstenchequebedrijf al weten. “Ze passen een achterpoortje in de wetgeving toe”, zegt Issam Benali. “Het Poetsbureau schermt er mee dat ze de cao niet kunnen toepassen omdat ze anders de loonnormwetgeving overschrijden. Alles doen ze om hun huishoudhulpen toch maar niet te moeten betalen.”

Donderdag stond Het Poetsbureau terecht. De eerste, maar niet de laatste volgens de vakbonden. “Trixxo past met duizenden huishoudhulpen hetzelfde systeem toe. Ook zij verdienen tientallen miljoenen euro’s op kap van de sociale zekerheid, de belastingbetaler en de huishoudhulpen. Wij willen dat het misbruik in de sector stopt”, zeggen de vakbonden in koor. Volgende maand mogen Trixxo en Het Poetsbureau het voor de rechtbank wel samen komen uitleggen. De RSZ claimt een inkomensverlies omdat de lonen niet zijn opgetrokken. Op zijn beurt klaagt de Vlaamse overheid dan weer het misbruik van het dienstenchequesysteem aan. Wordt dus nog vervolgd. Het vonnis in de zaak over Het Poetsbureau wordt over een viertal weken verwacht.

Geen losse verwijten

Het Poetsbureau betreurt dat de vakbonden besloten hebben om naar de rechtbank te stappen in deze zaak. Het bedrijf heeft steeds getracht om via intern overleg tot een oplossing te komen. Het doet er alles aan om hun medewerkers in de best mogelijke omstandigheden te laten werken, volgens een goed loon en goede arbeidsvoorwaarden.

Het verwondert hen dan ook dat ze vanuit de vakbonden het verwijt krijgen dat ze hun mensen zouden onderbetalen. Het betreft namelijk een verschil tussen een federale cao en een opgelegde loonnorm die afwijkend zijn. Het Poetsbureau wenst zich reglementair te houden aan de federale loonnorm en biedt in de sector de beste arbeidsvoorwaarden en dezelfde lonen als de rest van de sector. Het bedrijf benadrukt dat alles volgens de opgelegde regelgeving loopt en neemt acte van de betwisting

Jo Mellemans, Co- CEO van Glowi (moederbedrijf van Het Poetsbureau, red.) betreurt de actie van de vakbonden en de aantijgingen: “Een stabiele job aanbieden met werkzekerheid, daar draait het voor ons om. Wij steken veel energie in het aantrekken en behouden van onze werkkrachten. Zeker gezien onze groei en de krapte op de arbeidsmarkt. Vandaar dat wij boven het wettelijke minimum, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden hebben zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, extra werkbonus door de arbeidsduurvermindering, enz. Onze mensen kunnen ook intekenen op een auto- of fietslease.

Investeren in kennis

“Bovendien investeren we in de kennis en kunde van ons personeel door hen opleidingen en coaching aan te bieden. En onze eigen opgeleide consulenten staan onze mensen bij of kunnen hen doorverwijzen indien nodig voor verdere psychologische begeleiding.”

Hij benadrukt verder dat ze hoopten op constructieve gesprekken met correcte argumenten en geen losse verwijten. “Enkel zo kunnen we de mensen vooruithelpen. Helaas heeft de vakbond de vlucht vooruit gekozen en is naar de rechtbank gestapt. Wij staan recht in onze schoenen en zullen onze zaak daar bepleiten en zijn overtuigd van een goede afloop van de rechtsgang”, aldus Jo Mellemans, Co-CEO Glowi.