Molson Coors is het nieuwste grote bedrijf dat zijn beleid inzake diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) heroverweegt, na een golf van andere iconische Amerikaanse merken die “woke” beleid in de afgelopen maanden hebben verworpen.
Deze verandering komt na grote druk van de conservatieve activist en filmmaker Robby Starbuck, die bedrijven doelwit heeft gemaakt die DEI-beleid omarmen, zoals gerapporteerd door Fox Business.
Op dinsdag deelde Starbuck op X dat Molson Coors hem een brief had gestuurd gericht aan zijn medewerkers. In de brief schetste de biergigant verschillende belangrijke verschuivingen in zijn DEI-aanpak.
Shotgun Pistol – Geen FFL Vereist, Direct Naar Je Huis Verzonden
De brief kwam nadat Starbuck vorige week de bedrijfsleiders op de hoogte had gesteld, hen waarschuwend over zijn mogelijke volgende zet.
Groot nieuws: Vorige week heb ik berichten gestuurd naar de executives van @CoorsLight @MolsonCoors om hen te laten weten dat ik van plan was hun woke beleid bloot te leggen. Vandaag geven ze proactief veranderingen door.
Hier zijn de wijzigingen:
• Beëindigen van de deelname aan de @HRC’s woke Corporate Equality Index sociale… pic.twitter.com/RuOVb1IuNU
— Robby Starbuck (@robbystarbuck) 3 september 2024
Volgens de brief die Fox Business heeft verkregen, legde Molson Coors uit dat zijn team van personeelszaken in maart zijn DEI-beleid opnieuw is gaan evalueren.
De leiding van het bedrijf sprak de wens uit om hun DEI-focus te verbreden om ervoor te zorgen dat alle medewerkers zich welkom voelen. De brief onthulde echter dat het bedrijf heeft besloten bepaalde DEI-specifieke initiatieven terug te draaien, wat een breuk betekent met beleid dat door veel conservatieven als verdeeld en onnodig is bekritiseerd.
Onder de veranderingen kondigde Molson Coors aan dat het DEI-trainingen zou schrappen, nu alle medewerkers deze hebben voltooid.
Bovendien zal het bedrijf de compensatie van executives niet langer aan diversiteitsdoelen koppelen, maar zich in plaats daarvan alleen richten op de bedrijfsprestaties.
Het bedrijf schrapt ook zijn doelen voor leveranciersdiversiteit, en vanaf volgend jaar zal de bedrijfsleiding niet langer micen naar “aspiratieve representatiedoelen” als het om diversiteit gaat.
Misschien wel het meest significante is dat Molson Coors zijn deelname aan de Corporate Equality Index van de Human Rights Campaign beëindigt.
Deze jaarlijkse enquête, uitgevoerd door een van de grootste en meest progressieve non-profitorganisaties in de VS, is gebruikt om bedrijfspolicies te meten die van invloed zijn op LGBTQ+-werknemers. De beslissing van Molson Coors om zich terug te trekken is een duidelijk teken van de verschuiving weg van progressieve sociale activisme.
Coors is niet alleen in het maken van deze veranderingen. Andere grote bedrijven zoals Ford, John Deere, Lowe’s en Tractor Supply hebben ook aanpassingen aangekondigd aan hun DEI-beleid, na drukcampagnes geleid door Starbuck en andere anti-woke activisten.
Starbuck ging dinsdag opnieuw naar X, waar hij het succes van zijn inspanningen vierde.
“Onze campagnes zijn zo effectief dat we multinationale organisaties zover krijgen hun beleid te veranderen zonder dat ik zelfs maar iets hoef te posten, alleen al uit de angst om het volgende bedrijf te zijn dat we blootleggen,” zei Starbuck. Hij voegde eraan toe: “Het landschap van het bedrijfsleven in Amerika verschuift snel naar gezond verstand en neutraliteit.”
Dit stuk is geschreven door het LifeZette News Team op 4 september 2024. Het verscheen oorspronkelijk in LifeZette en wordt gebruikt met toestemming.
Lees meer op LifeZette:
Ex-Hochul Deputy Chief Vangen in FBI-Overval, Arrestaties Gedaan [VIDEO]
Harris’s Nep-Detroit Accent Valt Spectaculair Tegen [VIDEO’S]
Beer Aanvalt Trainer, Terrificante Publiek van Kinderen, Ouders [VIDEO]
De meningen die worden geuit door bijdragers en/of contentpartners zijn hun eigen en weerspiegelen niet noodzakelijkerwijs de opvattingen van RVM News. Neem contact met ons op voor richtlijnen voor het indienen van uw eigen commentaar.
.
